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弁南中学2015学年教师考核方案(征求意见稿)
时间:2016-06-20   来源:   作者:

关于2015学年教师年度考核暨发展性评价办法(征求意见稿)

为进一步规范教师考核,充分体现教师工作实绩,挖掘先进典型,激励教师成长,经校长办公会议讨论决定,特拟定以下考核办法。

一、考核领导小组

组长:蒋小强

副组长:施健辉、宋满辉

组员:管云平、沈培华、李林华、胡斌斌、许怡冉、潘玉明。

二、考核内容

教学质量、师德表现、教学(工作)常规、出勤情况等四方面。

三、考核方法

(一)任务分工。成立各项内容考核组,分工负责,由组长采用集中检查、不定期抽查、师生问卷、数据分析等形式进行全面考核,工会组织参与监督。

1.师德考核组,组长施健辉,组员李林华

2.质量考核组,组长宋满辉,组员沈培华

3.常规考核组,组长沈培华,组员各教研组长

4.出勤考核组,组长宋满辉,组员沈超

5.考核汇总组,组长蒋小强,组员胡斌斌

6.考核监督组,组长李林华,组员潘玉明

(二)优秀等第条件

1.质量为先

教务处根据期末考试成绩(初一初二为第二学期期末成绩,初三第二学期为一模成绩),计算各率在全区排名情况(或联考学校),计算总名次,然后从小到大排队,在同学科组至少位于50%前或同年级同学科第一名。技能课教师主要看学校参加的体艺比赛获奖情况酌情评定。

2.师德为重

教师遵守教师职业道德规范,做到遵纪守法、为人师表、关爱学生、爱岗敬业、团结协作、勇挑重担,严格遵守《弁南中学师德十二条禁止性规定》。根据期末师德测评考核,测评分排名位于总人数50%及以上。

3.注重常规

根据学校教学常规考核办法进行考核,两个学期至少有一次为一等奖。

4.考核出勤

遵守学校出勤制度,基本无迟到、早退现象,婚、丧、产假在规定期限内,调休除外,学年病假不超两周,事假不超一周

(三)操作步骤

1.分类考核。考核组成员根据以上条件分工负责,分类形成考核结果。

2.优秀入围。汇总各考核结果,形成优秀入围教师名单。

3.现场投票。学校组成有考核小组成员、各年级教师代表参加的投票小组对入围教师进行现场投票,入围的教师不参加投票,但可参与监督,现场形成优秀结果名单。

四、年度考核等第类别

根据相关要求分为优秀、合格、基本合格、不合格等四类,本学年优秀人数根据区教育局核定为5人。考核结果也作为教师聘任、评优评先、职称晋升、绩效奖励的主要依据。

有以下情况考核为合格以下:

1.违法犯罪,受到司法机关处罚的;

2.存在严重体罚和变相体罚,造成恶劣影响的;

3.有偿家教并受到有关举报查实的;

4.违反规定私自为学生推销、代购教辅资料并谋取利益的;

5.严重违反学校纪律,造成不良影响的;

6.无正当原因拒不执行学校分配工作的。

交流人员由流入学校考核,借到教育局由教育局考核,长病假不在岗的教师按有关规定不进行考核。

弁南中学  

 二〇一六年六月

 

 

弁南中学教师师德考核互评表

 

权重:A(10-9)%   B(8-7)%   C(6-5)%   D(4以下)%   

序号

项目

内容

得分

1

职业道德

20

自觉遵守法律法规,不参与黄、赌、毒等违法活动。关心爱护全体学生,尊重学生人格,不讽刺、挖苦、歧视学生,不体罚或变相体罚学生。③严于律己,为人师表,作风正派,言行文明,廉洁奉公,自觉抵制有偿家教。④顾全大局,服从学校正当的工作安排。⑤关心集体,团结协作,教师间互帮互助,维护其他教师的威信,不说、不做有损其他教师或学校形象的言行。⑥敬业奉献,敢于担当,勇挑重担,为校分忧

 

2

常规执行

20

认真执行教学常规,备课、上课、作业批改、辅导等环节执行良好。认真落实减负责任,学生课业负担适度。③对承担的其他教学辅助工作服务至上,尽心尽力,有条不紊,教师满意度高。

 

3

工作纪律

20

遵守工作纪律,上班期间不玩手机、不打电子游戏,不做与教学无关的事。

 

4

出勤情况

20

遵守学校考勤制度,上班不迟到、不早退,有事请假。认真参加学校集会和有关会议。

 

5

学生管理

20

①能全面驾驭课堂,课堂秩序良好。

②加强课堂安全教育管理,不发生安全责任事故。

③班主任认真落实班级管理职责,班风学风良好,成效明显。非班主任落实育人责任,能积极协助班主任工作搞好班级工作。

 

 

合计