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弁南中学2017年教职工适岗竞聘实施方案
时间:2017-06-29   来源:   作者:

弁南中学教职工2017年适岗竞聘管理改革工作实施方案

为贯彻落实《吴兴区人民政府办公室关于印发推进吴兴区中小学教师“区管校聘”工作实施意见的通知》(吴政办发〔201738号)文件要求,依据《吴兴区中小学教师2017年“区管校聘”管理改革工作实施方案》(吴教人〔201766号),结合龙8娱乐官网实际,特制订如下实施方案。

一、目标要求

通过实施适岗竞聘管理改革,建立教职工能上能下、能进能出、富有生机活力的人员动态管理机制,促进教师有序流动,优化师资合理配置和人适其岗、人尽其才、人尽其用,增强教师责任感、紧迫感、使命感,充分调动教职工的积极性,增强教师队伍内在活力,推动学校健康持续发展。

二、实施范围与对象

截止6月底学校聘用的在编教职工(校级领导由区教育局聘任)。

三、工作程序及要求

(一)宣传动员阶段(2017620日前)

学校召开教职工大会,认真学习相关文件精神,公开公示政策方案,加强政策宣传和舆论引导,确保政策知晓率达100%

(二)组建机构(2017620日前)

学校成立“适岗竞聘”实施工作领导小组,由校级领导、纪检组长和工会主席组成,校长任组长,主要负责本校“适岗竞聘”的各项组织实施工作。学校另组建竞聘工作小组,竞聘小组成员除学校管理人员外,可通过组织推荐或教职工民主推荐的方式,吸纳名优教师或骨干教师代表为成员。

(三)制定方案(2017625日前)

根据相关文件精神,按照区教育局的具体工作要求,认真制定学校2017年教职工“适岗竞聘”工作实施方案,明确组织领导机构,科学合理设置岗位,组织实施适岗竞聘,特殊人员及劳动人事纠纷的处理等。实施方案经教职工大会通过后报区教育局审核备案。

(四)组织竞聘(2017720日前)

适岗竞聘根据要求分校内竞聘和跨校竞聘二级竞聘进行。

1.校内竞聘(201774日前)

⑴竞聘对象:截止6月底学校聘用的在编在岗教职工41人(校级领导由区教育局聘任)。

⑵可聘岗位数:39人。

⑶岗位设置:

学校岗位主要是教学岗位(含教学岗位兼管理岗位和教辅岗位),根据6月底学校聘用的教职工岗位设置如下:

岗位类别

岗位名称

岗位数

教学岗位

语文

7

数学

8

英语

6

科学

7

社会思品

8

音乐

1

美术

1

信息

1

体育

2

合计

41

可聘岗位数

39

需未聘岗位数

2

4)竞聘程序

学校分批逐类进行组织选聘。依次为中层干部(含年级组长)、班主任、专任教师(含兼后勤辅助人员)。其中,中层干部(含年级组长)和班主任可根据学校实际,采用公开竞聘或者组织选聘的方式进行。

具体程序如下:

①个人填写意向书(详见附件5)。每位教职工需填写意向申请书,包括是否愿意当班主任,是否愿意兼职教辅后勤岗位,是否愿意服从组织统筹安排。不填写意向申请书的教职工视同放弃本校竞聘。

②公开竞聘或组织选聘;                                   

③公布结果并上报;

④办理聘任手续。

5)竞聘方式与批次

学校本着公开、公平、竞争、适合的原则开展岗位聘任,要突出教职工的职业道德、工作态度、团队协作、工作能力和作用贡献等。

第一批:中层干部含年级组长(带教学岗位和后勤辅助岗位)实行组织选聘。学校现有中层干部包括年级组长,通过年度述职,全体教师进行满意度测评,满意度需达60%以上的进行直接聘任。满意度测评成绩在60%以下的中层不直接聘用,对空缺的中层管理岗位(含年级组长)可根据区教育局要求进行公开竞聘。

第二批:班主任岗位(带教学岗位)实行组织选聘。建立由行政管理人员、工会代表、教师代表等为组员的选聘工作小组。根据教师个人填写的意向书“是否选聘班主任”情况和组织推荐情况(事先征得教师同意),结合学校班主任岗位需要数进行民主票选,票数多的当选,当选后由学校统筹安排。

第三批:三年内退休人员、孕期哺乳期人员、重病人员(根据区文件规定需提供有效证明)、3年交流期满经考核合格返校教师及经区教育局批准的外借人员,一般直接续聘并统筹安排。(带教学岗位和后勤辅助岗位)

以上被组织选聘和续聘的人员学校将直接聘用,不参加第四批公开竞聘。组织选聘和续聘的教师若有异议,也可以参加第四批公开竞聘,但不再保留原岗位。

第四批:学科专任教师公开竞聘(带后勤辅助岗位)。

建立由由行政管理代表、工会代表、教师代表、全体班主任参加的票决工作小组,根据教师个人填写的意向书情况和学校岗位设置情况进行民主票选并统筹安排。当场投票,结果当场宣布。按投票多少排序,票数最少为本校落聘人员,根据区教育局要求将参加跨校竞聘。如果最后几名票数相同而不能决出结果,则票数相同的最后几名进行再投票,直至产生结果为止。

2.跨校竞聘(2017720日前)

⑴竞聘对象:校内竞聘未被聘任人员(其中,本校工作时间不满3年的教师不能跨校竞聘)。

⑵竞聘岗位:由区教育局统筹考虑全区学校的岗位情况,公布跨校竞聘可聘任的岗位。

⑶竞聘方式:有岗位需求的学校可通过上课、说课或者个别面试面谈等形式,了解应聘对象的基本情况,双向选择确定。

⑷公布结果。根据跨校竞聘情况,由区教育局公布竞聘结果。聘用人员按规定办理人事调动和聘用手续。

3.组织调剂

校内竞聘及跨校竞聘都未被聘任者,由区教育局进行组织调剂,不服从组织统筹调剂安排的教职工,回原学校或者其他学校待岗培训。

4.争议处理

教职工如对岗位竞聘有异议,可向学校劳动人事争议调解小组进行调解,或向区教育局申诉和区有关部门申请劳动争议仲裁。

四、特殊情况说明

1.经组织选派参加区内外交流的教师和经区教育局同意借用及上挂锻炼的教师,原则上在原聘用学校聘任。对处于孕期和哺乳期的教职工、距退休不足三年的教职工(截止8月底)和患重大疾病的教职工(一般指患有在现医疗条件下短时间内难以治愈的、现仍在治疗期内的人员。需提供县级及以上医院出具的诊断证明、原始病历、病假期间的所有配药单据、发票等材料,并须在校内公示无异议),学校聘任时应予以照顾。

2.转岗人员(具体指教师岗位转为后勤辅助岗位或虽上课但课时不足规定课时量一半)不再晋升教师系列高一级专业技术岗位等级、不能聘任其专业技术职务等级中的最高等级,各类考核奖按新聘任岗位规定的待遇处理。

3.待岗人员待岗培训期不超过12个月,待岗培训期内只发放基本工资和不超过50%的基础性绩效工资,不享受奖励性绩效工资和教育质量考核奖等奖励性待遇。待岗期间应严格遵守相关规章制度,服从龙8娱乐官网安排,并由待岗学校进行考核,考核合格的方可纳入次年的岗位竞聘。

4.有下列情况出现,学校视情节轻重予以待聘或解聘,照顾人员直接取消照顾资格。

违反国家法律法规且造成一定负面影响的;出现重大教学和安全责任事故造成负面影响的;不遵守学校规章制度,不履行职责或履行不到位的;体罚学生造成严重后果或违规家教影响恶劣受到教育部门处罚的;不服从龙8娱乐官网安排造成不良后果的。

  五、工作要求

1.加强组织领导,提高思想认识。高度重视教师“区管校聘”管理改革工作,充分认识改革工作的重要性和必要性,把组织实施“区管校聘”工作作为当前学校的重中之重工作,摆上重要议事日程。学校领导班子要认真学习领会改革精神,统一思想,提高认识,加强领导,明确分工,落实责任,周密部署,确保组织领导到位,思想认识到位。

2.严肃工作纪律,规范工作程序。要严格按照规定的要求和程序进行,坚持原则,公开透明,杜绝暗箱操作和自行变通。学校纪检小组要全程参与监督。如有违反规定、徇私舞弊者,一经发现,将对有关人员进行严肃处理。

3.把握正确导向,确保平稳推进。“区管校聘”人事制度改革关系到广大教职工切身利益,要密切关注教师的思想动态和舆论动向,成立学校层面的劳动人事争议调解小组,选派公道正派、有丰富工作经验的同志为调解员,充分发挥调解沟通作用,耐心细致地做好教师的思想工作和矛盾调解,确保2017年“区管校聘”管理改革试点工作平稳有序推进。

附件1        弁南中学2017年适岗竞聘工作实施领导小组

组长:蒋小强

副组长:施健辉、宋满辉、沈培华、李林华

附件2弁南中学2017年适岗竞聘工作小组(名单待定,当天公布)

1.班主任选聘工作小组9人。

组长:副校级领导1名,组员学校管理人员4名,工会代表1名,各年级组民主推荐教师代表各1名(非行政管理人员)。

2.学科教师票决工作小组16人。

组长:副校级领导1名,组员学校管理人员4名,工会代表1名,全体班主任。

附件3弁南中学2017年适岗竞聘工作监督小组

组长:宋满辉

组员:李林华、潘玉明、杨兴明

附件4           弁南中学劳动人事争议调解小组

组长:施健辉

组员:宋满辉、李林华

附件5弁南中学2017年适岗竞聘教职工岗位意向申请书

注:本方案在629日全体教师会议上表决全票通过。

附件5

弁南中学2017学年教职工适岗竞聘意向

申请书

 

性别

出生年月

现任教学科

参加工作时间

本校工作开始时间

最高学历

所学专业

专业技术职务

岗位等级

竞聘意向

1.是否竞聘本校岗位?

2.是否竞聘本校班主任岗位?

3.竞聘本校何教学岗位?

能兼任何岗位?

4.能兼任什么拓展性课程?

5.是否服从组织统筹安排?

特殊情况说明

备注:“特殊情况说明”可填写“特殊对象”的相关情况;本表一式一份,本人签名后交学校。

申请人签名: